El ingreso a un nuevo puesto de trabajo es un evento que requiere de una intervención organizacional diseñada y planificada, y este proceso de socialización con el nuevo integrante recae en los Departamentos de Recursos Humanos como parte inherente de sus funciones y responsabilidades.

La inducción, por lo general, es una actividad dirigida al nuevo personal que ingresa a la organización. No obstante, los nuevos trabajadores no son los únicos destinatarios de estos programas, también debe proporcionarse a todo el personal que se encuentre en una situación de transición circunstancial o definitiva, como, por ejemplo, en el caso asistencial, las personas que se trasladan de un servicio a otro o que son promovidos a otro cargo.

La Clínica Red Humana S.A.S. ha asumido con gran importancia los procesos de inducción de su personal, entendiendo que el mismo ofrece amplias ventajas y evita circunstancias adversas. Permite que el personal incorpore elementos de la cultura, valores, políticas y directrices organizacionales, además de una serie de requerimientos en cuanto a conocimientos, que serán específicos a cada servicio y otros que aplican de manera indiferente para toda la clínica.